ВТОРИ ПРИЕМ НА ДОКУМЕНТИ ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА  ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ при предоставяне на услугата патронажна грижа чрез провеждане на конкурс

ОБЯВА

ОБЩИНА МАКРЕШ

Обявява ВТОРИ ПРИЕМ НА ДОКУМЕНТИ ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА  ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ при предоставяне на услугата патронажна грижа чрез провеждане на конкурс

Община Макреш реализира проект BG05M9OP001-2.040, „Патронажна грижа за възрастни хора и лица с увреждания в община Макреш“ по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ № BG05M9OP001-2.040 “Патронажна грижа за възрастни хора и лица с увреждания – Компонент 2“ на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020

  1. ОПИСАНИЕ НА ОСНОВНИТЕ ФУНКЦИИ И ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА СЪОТВЕТНИТЕ ДЛЪЖНОСТИ:
  2. Медицински специалист на трудов договор, с почасова заетост 4 и 8 часа на ден – 1,5 бр.

1.1. Основни функции: – Събира и предоставя здравна информация на потребителите;

– Предоставя квалифицирани медицински услуги, недублиращи тези от НЗОК и съгласно индивидуалните потребности на потребителите по проекта;

– Диагностични изследвания на потребителите на социалната услуга, назначени от лекар, които не се финансират от НЗОК;

– Придружава потребителите до здравни услуги и болнични заведения, осъществява и поддържа контакти със здравни институции, имащи отношение към целевата група;

– Извършва манипулации, лечебни процедури, смяна на превръзки, измерване на кръвна захар и кръвно налягане и др.; – Текущ контрол за спазване на хигиенните изисквания в дома на потребителя;

– Води и съхранява документацията, съпътстваща услугата;

– Други дейности, съобразно нуждите на потребителите.

1.2. Минималните и специфични изисквания към кандидатите за длъжността са:

■ минимални изисквания за заемане на длъжността :

– Да не са осъждани;

– Образователна степен — висше, професионален бакалавър, полувисше;

– Специалност – „Медицинска сестра”, „Акушерка”, „Здравни грижи”, „Фелдшер”; – Професионален опит – 1 година в сферата на здравеопазването;

– Умения и нагласа за работа с възрастни хора над 65 години и хора с увреждания;

– Допълнителни квалификации са предимство.

■ специфични изисквания: – Компютьрна грамотност – Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet; – Умения за работа в екип.

 

  1. РЕД ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОРА

2.1. Необходимите документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в подбора са:

– писмено заявление за участие – по образец; – лична карта (за справка); – служебна бележка от месторабота (ако кандидатът работи);

– служебна бележка от образователна институция (ако кандидатът учи — редовно обучение);

– документ за завършено образование;

– копие на сертификат/и или удостоверение за завършени обучителни курсове по сходни програми/проекти за социални услуги – ще се ползва като предимство;

– декларация за обработка на лични данни – по образец;

– други документи.

2.2. Образците на необходимите документи за участие са на разположение на кандидатите в деловодството на Общинска администрация или на интернет страницата на община Макреш – e-mail: [email protected].

Документите следва да се подават лично или чрез пълномощник на следния адрес:

Общинска администрация с. Макреш, ул. „Георги Бенковски” №88, информационно обслужване, всеки работен ден от 9.00 до 12.00 часа и от 13.00 до 16.00 часа.

Срок за подаване на документи – от 22.10.2019 г. до 04.11.2019 г. включително.

2.3. Подборът протича в два етапа:

– проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания – административно съответствие;

– интервю.

До участие в процедурата за подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.

Списъците на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, както и информация за дата, час и място на провеждане на интервюто, се обявяват на интернет страницата на община Макреш e-mail: [email protected]., както и на информационното табло на Община Макреш, в петдневен срок след изтичане на срока за подаване на документите за участие в подбора.

В списъка на недопуснатите до събеседване кандидати се посочват основанията за недопускането им.

Интервюто се провежда от комисия и има за цел да се установи в каква степен всеки кандидат притежава професионалните качества, необходими за изпълнението на длъжността.

След приключване на работата си, комисията изготвя списък с класираните кандидати в тридневен срок от провеждането на интервюто, който се публикува на сайта на община Макреш и на информационното табло на общината.

 

 

 

 

 

За допълнителна информация: Ванюша Василева — Ръководител проект